Stellenbesetzungsverfahren
Qualifikationen
Dr. Daniel Löffelmann ist Abteilungsleiter unseres Geschäftsbereiches Organisation, Personal und Digitalisierung. Seine Qualifikationen lassen sich wie folgt zusammenfassen:- Promotion am Lehrstuhl für Historische Pädagogik und Globale Bildung der Friedrich-Schiller-Universität Jena, Abschluss: Dr. phil. (summa cum laude)
- Studium der Germanistik, Philosophie und Bildungswissenschaften an der Friedrich-Schiller-Universität Jena, Abschluss: Erstes Staatsexamen
- Zertifizierung ITIL® V3, Foundation Certificate in IT Service Management
Erfahrungen
- Organisationsuntersuchungen (inklusive Umsetzungsbegleitung) in Gemeinden, Städten und Landkreisen verschiedener Größenklassen (5.000 bis 245.000 Einwohner) und andere öffentliche Aufgabenträger; Schwerpunkte:
- Aufgabenkritik
- Erhebung, Analyse und Optimierung Ablauf- und Aufbaustruktur
- Entwicklung von Strukturkonzepten
- Stellenbemessung und Personalbedarfsermittlung
- Geschäftsprozessmanagement
- Projektmanagement
- Entwicklung IT-Strategie und anschließendes Programmmanagement für ein interkommunales IT-Dienstleistungszentrum
- Umsetzungsbegleitung DigitalPakt Schule für mehrere Kommunen
Kontaktieren Sie uns
Begleitung bei der Personalgewinnung
Die Gewinnung von qualifiziertem Personal zur Erfüllung der Verwaltungsaufgaben wird zunehmend zu einer großen Herausforderung für Verwaltungen. Um dieser zu begegnen, bieten wir Ihnen die Begleitung eines Stellenbesetzungsverfahrens an. Wir unterstützen Sie bei der externen Personalgewinnung, mit dem Ziel eine fachlich qualifizierte Stellenbesetzung zur Deckung Ihres notwendigen Personalbedarfs, die Steigerung der fachlichen und sozialen Kompetenzen sowie die Einbringung neuer Erkenntnisse und Impulse zu gewährleisten. Die Durchführung von rechtskonformen Stellenbesetzungsverfahren erfolgt dabei immer unter Beachtung der einschlägigen Rechtsvorschriften und Tarifverträge wie z. B. AGG, BGleiG, SGB IX, TzBfG.
Bei der Begleitung der Personalgewinnung bieten wir Ihnen folgende Leistungen an:
- Stellenbeschreibung und -bewertung inkl. Anforderungsprofil,
- Gestaltung von rechtskonformen Stellenausschreibungen,
- Auswertung und Dokumentation der Bewerberauswahl,
- Begleitung der Bewerbungsgespräche,
- Vorstellung der Bewerber*innen im Stadt- bzw. Gemeinderat.